Commissie

Douchen (column Henk Manders)

Brief spelers/speelsters 2018

Brief ouders 2018

Brief trainers/leiders 2018

Roken (column Henk Manders)

Complimenten (column Henk Manders)

• Vrijwilligers.
• Ouders.
• Spelers/speelsters.
• Leiders-trainers.
• Bestuurders.
• En de “vijfde” kolonne. 

• Mensen benaderen met de vraag - is een werkgroep nodig en wil men er aan deelnemen.
• Opstellen van een stappenplan.
• Overleg met het bestuur over het stappenplan en de kosten die aan zo’n project zitten.
• Bestaat er draagkracht, dan aan de slag!

1. Analyseer het probleem.
2. Analyseer de organisatie/vereniging.
3. Formeer een werkgroep.
4. Breng acties in kaart.
5. Maak keuzes.
6. Stel een plan op om acties te voeren.
7. Voer het plan uit.
8. Evaluatie.
    

• De werkgroep wil zich beperken tot de dagelijkse gang van zaken.
• Het verblijf van mensen op de Potacker in de breedste zin van het woord.
• Maar ook bij uitwedstrijden of in een ander verenigingsverband.
• We gaan uit van het doel van de werkgroep en dat heeft betrekking op het bewustmaken, uitleggen, bevorderen en evalueren van normen en waarden.

1. Gedrag van spelers en andere leden of derden (zoals ouders en supporters) onderling, vóór, tijdens en na afloop van wedstrijden en trainingen.
2. Gedrag van spelers en andere leden of derden ten opzichte van (eind)verantwoordelijken zoals bestuursleden, leiders, scheidsrechters en anderen.
3. Gedrag dat invloed heeft op de zelfverzorging, blessures en de hygiëne, zoals tijdens het omkleden en douchen.
4. Gedrag dat te maken heeft met de directe buitenomgeving en met materialen: parkeerplaats, velden, tribune, prullenbakken en dergelijke.
5. Gedrag dat te maken heeft met de binnenomgeving en met materialen: kleedlokalen, opberghokken en de kantine. 

• Info via website en clubblad.
• Folders/formulieren voor spelers/ouders/overige.
• Thema avond over normen en waarden, nieuwe richtlijnen voor alle betrokkenen.
• Actiedag “normen en waarden”.
• Posters en flyers met aandachtspunten.

Maak keuzes en op wie richten we ons!!!!

• Bestemd voor de gehele jeugdafdeling.
• Het kader op een lijn krijgen.
• De toezichthouders op een lijn krijgen.
• Steun vanuit het bestuur.
• Afspraken nakomen.
• Extra aandacht voor de afdeling JO-13 (voorheen D-afdeling).

• Een afdeling is wat beter te volgen dan de gehele jeugdafdeling.
• Hopen dat de aanpak een “olievlek” werking krijgt.
• Bij deze afdeling de regels strikt hanteren.
• Profijt naar de toekomst toe.
• Andere afdelingen blijven volgen en samen met de mensen van die afdelingen toezicht houden op de regels en afspraken. 

1. Kan de werkgroep dit alleen?
2. Is de werkgroep er om regels op te stellen of moet dat ook uit de afdelingen en betrokkenen komen?
3. Wie houdt er toezicht op de afspraken?
4. Hoe gaan we om met mensen die de regels aan hun laars lappen?
5. Kunnen regels in de loop van het seizoen worden aangepast?
6. Wanneer vindt er een evaluatie plaats?

• Het zijn nog veel vragen waarmee de werkgroep aan de slag moet.
• Maar de werkgroep kan het niet alleen.
• We proberen het breed weg te zetten binnen de vereniging en alle hulp op wat voor gebied dan ook, is welkom!
• We doen het in het belang van de vereniging en de jeugd!

We kunnen ons voorstellen dat er nog vragen en opmerkingen zijn. 

Laat maar horen en we doen er ons voordeel mee.